在 Toptal 招募人才?費用、服務和註冊流程概述 我建議選擇“51 - seventy five 美元/小時”選項,在大多數情況下,平台上的自由工作者至少收取 60 美元/小時的費用。 對於大多數專案類型,甚至是複雜的專案類型,這並不重要,但如果您不確定,請選擇「不確定」。 大多數專案需要的不僅僅是設計師或開發人員。 對於大多數項目,這只需要幾週的時間,因此選擇「1-4 週」。 大多數專案都可以從專家設計師或開發人員的意見中受益。 公司設立 除非您已經對專案有明確的規範,否則選擇“我對我想要建立的內容有一個粗略的想法”並點擊“下一步”。 在大多數情況下,您將處理一個新項目,因此選擇“新項目”作為項目類型。 若要繼續,請按一下表單右下角的藍色大按鈕「下一步」。 第二步是深入的技能審查,以淘汰任何在工作中表現不佳的低素質自由工作者。 我去拜訪了一位教練,來後曾和他有過一次會面,雖然他的風格不太適合我,但我想他至少是熟悉的。 在我最後的絕望中,我開始詢問工作場所的人是否有認識 ICF 註冊教練的人。 一位同事和我有著同樣的處境,並推薦了她自己的導師,但他有 8 公司設立 個月(!!)的等待名單。 然後她將我推薦給另一位已經擁有 PCC 資格的同事。 總的來說,我更喜歡與 Eniko 一起工作,但也很高興看到當地專業人士的工作方式。 專案組合經理負責給定專案組合的策略和戰術規劃,並與其他專案組合經理和資源經理(人員經理)合作,共同找出如何協調項目,以免互相踩踏。 這是每年年初前約 2 個月的迭代過程,需要大量的接觸、說服和宣傳。 事實上,我已經幫助了很多透過部落格聯繫我的人,是時候將其變成更有條理的形式了。 設立公司 近年來我收集了很多材料和知識,我能夠在這些聯繫中使用它們。 我自己一路走來也很掙扎,透過我朋友的例子,我知道會遇到什麼困難,在什麼情況下有什麼幫助。 履歷中可以安全地省略年齡、出生日期、婚姻狀況或此類訊息,例如經歷中的生育年數。 相反,請輸入您在 GYS 期間完成的課程,或者如果缺失的時間太長/太長,請使用功能傳記。 我的投資組合管理做得很好,全年只聽到正面的回饋,工作可以很好地規劃,如果我留下來,2021年我就不用太緊張了,如果我們的兒子被困在家裡,這將很有用。 (不幸的是,安大略省的患者越來越多,我們很有可能做到這一點。)但作為回報,我不知道留在這個地方如何確保我獲得成功申請其他工作所需的知識。 這裡的註冊心理學家相當於臨床心理學家級別,通常在醫院環境中工作或在國家支持下提供治療。 他們的候補名單很長,誰這樣奮鬥,一定能找到工作,過好日子。 會計師 我目前的工作只剩下不到一周的時間,5 月 24 日我將在一家新公司的新職位上繼續我的人力資源職業生涯。 我今天會把選拔過程和辭職的故事寫在貼文裡。 經過六個月的 PM 速成課程後,我已經準備好尋找更好的東西,並累積一些加拿大經驗。 我的第二次求職持續了2.5 個月,經過9 個月(包括通知期)後,我愉快地離開了第一份工作,開始在加拿大一家大型金融服務機構(保險、投資)擔任高級IT 項目主管. 在這篇文章中,我寫了關於我如何成功破解加拿大職業難題的文章,這對於那些有類似想法的人或那些對在加拿大進行職業發展感興趣的人有啟發性。 在斯洛維尼亞審計辦公室的前半段職業生涯(1998-1999)中,我是專案組的成員,該專案組開發了審計斯洛維尼亞國家預算帳戶的新方法。 這種情況發生在斯洛維尼亞審計署成立的最初幾年,當時很多事情都需要重建。 斯洛維尼亞審計署於1994年依單獨法律成立,於1995年1月1日開始工作。 國家預算審計是關鍵優先事項,因為《斯洛維尼亞審計辦公室法》規定必須進行年度審計。 如果我被任命為歐洲審計院成員,我將努力繼續並擴大與聯合審計計畫相關的對話、經驗交流和協作工作,並向兩國議會提出調查結果和建議和歐洲議會。 我認為,審計機構與議會之間以及歐洲議會(特別是預算控制委員會)與各國議會之間的合作是實現審計對象績效積極變化的關鍵。 記帳士 在績效審計的情況下,第一步是告知被審計組織其績效在多大程度上符合多種可用的策略管理工具,其中包括建構策略金字塔所需的所有工具。 一方面透過分析和評估使命和相關的基本價值觀來實現,另一方面透過為機構的未來發展制定適當的願景來實現。 之後,被審核組織了解流程充分性的評估、策略目標制定的結果、監控結果的指標和里程碑。 值得注意的是,受審核組織會收到為此目的開發的所有工具的完整資訊(例如 SWOT、PEST 分析等)。 歐洲議會和歐洲審計院可以透過適當選擇審計、準備適當的審計報告以及對審計報告進行適當的管理,為促進對這些原則的尊重作出貢獻。 唯一比這更能激勵我的是,如果我也可以使用輔導工具,因為在許多情況下,在很多方面,它們比直接諮詢更有效。 這就是為什麼我決定今年我要投入時間和精力開始擔任教練。 甚至在我們搬出去之前,我就意識到要在安大略省接受我的心理學學位並不容易。 我的意思並不是說他們不接受碩士學位作為同等學歷。 他們接受它,但在這裡成為註冊心理學家還不夠。 在安大略省,助人職業受到監管,不同的職稱有不同的學術和實踐入學要求。 我簡直不敢相信,但我當天就接到了電話面試的預約。 整個選拔過程非常敏捷——我們一接受面試,幾個小時內我們就已經安排了下一次約會。 平均每週我有兩次面試,其中一次因病不得不重新安排。 儘管如此,我還是在四個星期內收到了他們的報價。 由於一直在準備面試,還有很多的焦慮,感覺過程很緊張,但很值得! 我將從 5 月 24 日起開始擔任人力資源業務夥伴。 在這種情況下,只有有效性才重要,經濟和效率就退居二線了。 這些場景主要出現在危機情況下,通常與有問題有關。 此外,特別是在績效審核與有效性審核同時進行的審核中,被審核組織將獲悉有關其績效是否符合經濟或高效能活動合法性的評估與建議。 在這些情況下,重要的是不僅要了解活動的經濟性,還要了解其效率,最重要的是了解它們的相互作用,或追求它們的優化,同時與可用的(有限的)人力和財務資源建立平衡。 如果我被任命為歐洲審計院成員,我將嚴格遵守我在斯洛維尼亞審計院工作期間所遵循的原則。 最終,INTOSAI 的第四項原則 (INTOSAI-P 台北的會計師 20) 要求最高審計機構對其各級人員實施最嚴格的誠信和道德標準,以及整個 ISSAI 130(道德準則)。 在任職期間,他們還必須拒絕任何可能影響其決定或可能使公眾質疑其獨立性、客觀性或有效性的邀請或禮物。 在任職期間,他們也有義務抵制被審計組織、政治家、公眾或媒體對他們個人或所在機構施加的壓力,無論被審計組織、審計類型、審計範圍如何。 選擇審計師,審計的品質或深度,或審計的動態,或審計報告發布的時機。 ▪ ESM 條約工作小組成員 - 歐洲最高審計機構旨在加強與 ESM 相關的外部審計職能的倡議(2011-2012 年)。 第三個領域是人才管理,在匈牙利語中我可能會將其翻譯為人才發展。 他們負責研究、發展和引入新的人力資源計劃。 此類計劃的一個很好的例子是 Sabbatical,我們大約 three 年前推出了該計劃;例如,該團隊還負責雇主品牌計劃。 他們在每個專案的細節上花費的時間比我目前職位上花的時間還要多。 然而,這些方面並沒有讓我們能夠相互相容的空缺。 當我五個月前離開該計畫時,據說會有這樣一份工作,如果我“重新申請”,他們會很樂意接受,我也這麼做了。 一個複雜的因素是,該申請對內部和外部申請人開放,因為他們想找到一個好的候選人,所以他們肯定在公司外部做廣告,在這種情況下,這可能意味著數百個競爭對手。 會計事務所 順便說一句,這是我向同一家公司提交的第四份專案經理申請,其中三份是我在 2017 年 6 月到達後找工作時發送的。 然後我被忽視了3次,在加拿大經歷了6個月的經歷後,我在第四次申請中已經被聘為高級IT PM。 在匈牙利,我幾乎成年後生活(近 17 年)都在 AEGON 匈牙利的保險金融部門工作。 我發現 AEGON Mo 是一家很酷的公司,擁有良好的文化和非常強大的專業背景,當我對一個領域已經了解太多時,我有機會開始新的事情。 儘管加拿大人只談論膚淺的個人事務,但也許根據我在匈牙利 20 年的經驗,我喜歡與每天一起工作的人更近。 在這個職位上,作為服務交付經理(又是一個橫向職業階梯),我組織的工作旨在確定與銷售網路相關的 IT 專案的發展方向。 簡而言之,就是說業務領域來了需求,我們團隊裡的首席軟體工程師、架構師、業務架構師,和我一起協調,搞清楚是否要改進現有的系統(或哪一個)或是否需要改進。 在這個過程中,我們與許多內部人員接觸,包括供應商,我們把事情發展到了一個所謂的“ “軟體建立團隊”,即軟體開發團隊,應該能夠接管並實施它。 2013年,當選斯洛維尼亞審計署第一副署長。 作為成員,我負責2013年至2019年期間2012年、2013年、2014年、2015年、2016年、2017年和2018年資產負債表的審計。 因此,我直接或間接參與了前九次國家預算餘額審計,這些審計是針對2010-2018年期間進行的。 設立公司 我一直主張政黨運作保持高度透明度,無論是作為高級審計員(預算和政黨審計部的負責人),還是後來擔任斯洛維尼亞審計辦公室的第一副主任。 斯洛維尼亞審計署不僅審計政黨的運作,也積極參與該領域所有相關立法的製定,無論是透過其審計報告的調查結果間接參與,還是透過對法律法規草案提出意見直接參與。 在事後審計階段,我們協調評估被審計單位是否依照審計報告規定的要求、真實、令人滿意地實施了規定的措施。 對於被審計組織面臨的挑戰,審計師始終相信我們的工作可以幫助組織。 我認為,遵守審計結果和建議可以對提高各個被審計組織的績效做出決定性的貢獻。 我個人的觀點是,向預算控制委員會和其他適當且受管轄的委員會提交審計報告是實現這一目標的關鍵。 在被審計組織在場的情況下向主管委員會提交審計報告可以為實現改進提供有力保證。 在聽證會上,審計院代表提交審計院報告後,被審計組織應首先解釋所發現的違規行為的原因,然後解釋如何以及何時糾正這些違規行為,以及誰將負責實施這些措施。 特別是,受審計組織必須承諾及時向歐洲議會和歐洲審計院提交包含充分證據的報告。 同時,最高層級的資訊交流透過由歐盟成員國審計辦公室主席組成的聯絡委員會進行。 聯絡委員會不僅是歐洲審計院和國家審計辦公室之間的聯絡點,也是國家審計辦公室之間的聯絡點。 在這個層面上,所有關係都很重要,特別是從規劃聯合和並行審核的可能性的角度來看,其中兩個或多個審核員同意共同進行特定審核或同時針對同一審核主題開展工作。 從此類審計的角度來看,包括歐洲審計院在內的各個最高審計機構制定年度工作計畫的聯合時間表尤其重要。 今天早上是我最後一次導師輔導,剩下的就是行政和辦公時間了。 儘管斯洛維尼亞審計署在某些方面是在當地(國家境內)運作的,但我們的思維和行動在很大程度上與全球考量保持一致。 當然,斯洛維尼亞審計署的審計重點是斯洛維尼亞成績最差的領域。 身為新成立的地方政府的財務經理,我面臨自下而上建立預算和會計體系的挑戰。 與國家預算類似,地方政府預算也是一個多階段的過程。 台北的會計師 除了在預算編制、執行、修訂、執行報告和預算控制方面的直接經驗外,我還參與了更廣泛的預算相關活動。 在我的職業生涯中,我面臨過預算和會計資訊系統開發、預算、會計和審計立法的製定以及受財政政策顯著影響的更廣泛的國民經濟平衡管理等挑戰。 去年夏末,我要求經理透過更多的人力資源業務夥伴任務來豐富我的工作。 第三階段是報告階段,使用從上面列出的所有暫存器收集的資料。 期末、年末以及預算修改時,將資料以預算結果報告的形式進行總結。 我們計畫小組的成員在倫敦國家審計署 (NAO) 接受了背景建議,1998 年我們被選中參加為期一個月的培訓。 在返回斯洛維尼亞後,我們開始製定國家預算審計的方法,可以在審計報告的框架內就每個被審計部會和整個預算的執行情況發表審計意見。 • ESM 條約工作小組-歐洲最高審計機構的一項倡議,旨在加強歐洲穩定機制的外部審計職能(2011-2012 年)。 Toptal 只允許世界上最優秀的自由工作者在經過可能需要數週時間的嚴格面試過程後加入他們的平台。 工商登記 最大的區別是這個平台上提供的高素質自由工作者。 在過去的四分之一個世紀裡,超過四百名匈牙利士兵和警察參與了聯合國、歐盟和北約管理的非洲行動。 儘管如此,有關這些行動的公開資訊相對較少。 也許也是因為黑色大陸失去了以前對西方世界的“吸引力”,也許行動事件必須保密,或者“只是”——就像我們在其他任務中的士兵和警察一樣——每個人都做好了自己的工作。 今天,非洲不僅從外交、政治和經濟角度,而且從軍事角度再次受到重視。 重複參與的需求越來越大,因此處理和熟悉我們先前的知識和經驗至關重要。 寫這本書的專家們根據這一需要介紹了安哥拉以及在那裡發生的和平行動。 此外,透過他們的書,他們為更廣泛的讀者提供了了解我們維和任務研究和介紹較少的時期的機會。 在職業短缺的情況下,這種方法也是可行的,因為雇主確實無法在附近找到合適的員工。 在這種情況下,他們也願意承擔額外的費用(因為程序要花公司錢)和不便(因為從國外進行管理和招聘比在本地困難得多)。 緊缺職業由各省考慮,遲早會被納入官方緊缺職業。 公司設立 省級計畫是為具有此類資格/經驗的人推出的,這些都是快速入境系統的加分項。 而這比公司擔保要好得多,封閉式工簽只有在公司有就業意願的情況下才有效。 此外,部分職責範圍是編寫投資組合報告(投資組合財務狀況、燃燒率、牽引力等)。 這是一項創造性的任務,因為我認為重要的是要根據我們所處的一年中的哪個時期而不斷變化。 但它與像 Upwork 這樣的自由工作者市場網站相匹配,允許任何加入自由工作者的人都將面臨 Toptal 幫助解決的問題。 當您僱用 Toptal 的人員時,您可以確信他們知道如何解決您的問題或幫助您完成專案。 從 Toptal 聘用自由工作者的最大優勢是,他們嚴格的篩選流程會淘汰掉那些不是專家的人。 與 Upwork 這樣的平台不同,您在這個平台上找不到廉價的自由工作者。 只有 three 記帳士.0% 的申請者通過了這一步驟,被允許成為 Toptal 網路中的自由工作者。 第三步是現場篩選,由專家對申請人進行篩選。 這一步驟更像是與申請人主要領域的專家進行面對面的面試。 Toptalé 篩選過程由 5 個步驟組成,只有認真對待工作、經驗豐富、專業的自由工作者才能最終成功完成。 然後,Toptal 團隊將找到滿足您需求的自由工作者。 基本原則(合法、效率、經濟、有效率、透明和參與),以及道德、公平和環境友善的原則。 1999 年 6 月,作為我在斯洛維尼亞審計辦公室之外的職業生涯的一部分,我在新成立的特爾津市擔任財務經理。 地方層級公共財政面臨的挑戰與國家層級公共財政面臨的挑戰並沒有太大不同。 根據經驗,我可以說它們在 90% 以上的情況下都是匹配的。 基本上,差異出現在金融交易的規模和數量上,這意味著地方自治系統必須涵蓋斯洛維尼亞財政部在國家層級上執行的幾乎所有流程,但範圍要有限得多。 登記工商 最重要的差異在於某些財政要素,地方政府受到法律的嚴格限制。 在小組內,我負責制定科學方法,用於規劃必要的審計工作以及隨後評估審計結果的過程。 大多數最高審計機構和商業審計公司都使用該系統進行合規檢查,歐洲審計法院本身也使用該系統來制定保證聲明(DAS,法國聲明d'assurance)。